10 фраз, які не можна говорити на співбесіді — і що сказати замість

Співбесіда — це не просто розмова з рекрутером. Це момент, коли формується перше сильне враження про кандидата: як він мислить, як комунікує, наскільки усвідомлює свої навички та цінність. І дуже часто результат співбесіди визначається не досвідом кандидата, а тим, як він себе презентує.

Є фрази, які здатні миттєво знизити вашу привабливість у очах роботодавця. Часто вони звучать звично, невинно, але залишають неправильний сигнал: невпевненість, безініціативність або неготовність взяти відповідальність. Нижче — 10 таких фраз та професійні альтернативи, які допоможуть вам звучати сильніше та впевненіше.

1. «Мені просто потрібна робота»

Ця фраза може створити враження, що ви прийдете «аби бути» та не зацікавлені в конкретній вакансії.

Що сказати замість:

«Мене цікавить можливість застосувати свої навички у сфері ___ та розвиватися в напрямку ___».

Так ви показуєте мотивацію та усвідомлену ціль.

2. «Я можу робити все»

Універсальність звучить добре, але на співбесіді важлива конкретика.

Що сказати замість:

«Моя ключова експертиза — ___, але я також маю досвід у ___, який може бути корисним для цієї ролі».

Це демонструє фокус та розуміння власної цінності.

3. «У мене немає слабких сторін»

Рекрутер розуміє, що це неправда. Така відповідь звучить нещиро і без самоаналізу.

Що сказати замість:

«Я працюю над покращенням ___, і для цього використовую ___».

Це показує самосвідомість та зрілість.

4. «Мій попередній керівник був поганим»

Навіть якщо це правда, погані відгуки про колишню компанію дають сигнал про конфліктність.

Що сказати замість:

«Я зрозумів(ла), що мені важлива ___ (цінність: прозорі процеси, командна взаємодія), і тепер шукаю компанію, яка поділяє ці підходи».

Так ви демонструєте конструктивність.

5. «Я швидко навчуся»

Звучить так, ніби досвіду немає та кандидату доведеться пояснювати з нуля.

Що сказати замість:

«Я вже маю базовий досвід у ___ і розумію основні принципи. Зможу швидко адаптуватися і включитися в роботу».

Це звучить переконливіше.

**6. «Скільки ви платите?» на початку співбесіди

Так створюється враження, що вас цікавить лише оплата, а не сама робота.

Що сказати замість:

«Хочу спершу краще зрозуміти очікування та завдання на цій позиції, а потім будемо раді обговорити компенсацію».

7. «Я не знаю…»

Невизначеність звучить як слабкість. Навіть якщо відповіді немає — важливо показати логіку мислення.

Що сказати замість:

«Зараз не маю точної відповіді, але мій підхід був би таким: ___».

8. «А як у вас із відпустками та лікарняними?» (як перше питання)

Це справжній «тригер» для рекрутерів. Складається враження, що робота не цікавить.

Що сказати замість:

«Підкажіть, будь ласка, корпоративну політику щодо відпусток — можемо повернутися до цього на етапі обговорення умов?»

9. «Я погоджуся на будь-яку зарплату»

Це демонструє невпевненість і недооцінку себе.

Що сказати замість:

«Відповідно до мого досвіду та ринкових ставок, для мене комфортний діапазон — від ___ до ___, залежно від задач та відповідальності».

10. «У мене немає запитань»

Це ознака байдужості. А роботодавець шукає зацікавленість.

Що сказати замість:

«Мене цікавить, як виглядає типовий робочий день на цій позиції»
або
«Які очікування від кандидата в перший місяць роботи?»

Висновок

Говорити правильно на співбесіді — це навичка, яку можна розвинути.
Сильний кандидат — це не той, у кого ідеальне резюме, а той, хто вміє чітко, грамотно і впевнено презентувати свою професійну цінність.

І пам’ятайте: співбесіда — це діалог. Ви також оцінюєте компанію.