Як написати супровідний лист, який читають до кінця
Супровідний лист — це перше, що бачить рекрутер ще до того, як відкриє ваше резюме. І саме тут більшість кандидатів втрачає шанс.
Супровідний лист — це перше, що бачить рекрутер ще до того, як відкриє ваше резюме. І саме тут більшість кандидатів втрачає шанс. Одні пишуть сухо: «Доброго дня! Прошу розглянути моє резюме», інші — надто розлого, перетворюючи лист на автобіографію.
Але у світі, де HR щодня отримують десятки відгуків, саме супровідний лист може стати вашим головним козирем. Він не має бути ідеальним — достатньо, щоб він був людяним, щирим і показував, що ви справді зацікавлені.
1. Почніть із того, що привертає увагу
Перші два речення вирішують усе. Не повторюйте формальні шаблони на кшталт:
«Я побачив вашу вакансію і хочу подати резюме…»
Це читають усі.
Замість цього почніть із чогось живого:
«Мені справді відгукнулася ваша вакансія — особливо те, як ви описуєте цінності команди. Я давно стежу за вашими проєктами і хочу стати частиною цього руху.»
Так ви одразу показуєте, що ви не випадково відгукнулися, а справді знаєте, куди подаєтесь. Рекрутери люблять, коли кандидат виявляє ініціативу та інтерес.
2. Скажіть коротко, хто ви — але не повторюйте резюме
Супровідний лист — не копія вашого резюме. Не потрібно переписувати досвід роботи — достатньо кількох рядків, щоб створити контекст.
«Я працюю в маркетингу вже понад два роки, зосереджуюся на SMM і контенті. Найбільше люблю створювати тексти, які викликають емоцію — і саме тому мене зацікавила ваша вакансія.»
Тут ви не просто повідомили про досвід — ви показали стиль мислення і мотивацію. Це те, що змушує читати далі.
💡 Порада: якщо ви тільки починаєте кар’єру, згадайте про навчання або проєкти:
«Під час навчання в університеті створив студентський медіа-проєкт, який допоміг мені зрозуміти, що хочу розвиватися у сфері комунікацій.»
3. Поясніть, чому саме ця компанія
Це момент, який найчастіше пропускають кандидати — і саме тут можна легко виділитися.
HR щодня читають десятки однакових листів, але дуже рідко бачать слова:
«Мені імпонує ваша місія — розвивати екологічні продукти. Я теж поділяю цю філософію, тому хотів би долучитися до вашої команди.»
Навіть одне таке речення показує, що ви не просто шукаєте роботу — ви шукаєте своє місце.
4. Додайте трохи про те, що можете дати
Рекрутери не хочуть чути лише про те, чого ви хочете. Вони хочуть знати, що отримає компанія, якщо обере саме вас.
«Я можу допомогти вам підсилити присутність бренду у соціальних мережах, використовуючи контент-стратегії, які вже показали результат у попередніх проєктах.»
Це просте, впевнене повідомлення без зарозумілості. Ви ніби кажете: «Я знаю, чим можу бути корисний». І це звучить сильно.
5. Будьте короткі, але залиште відбиток
Ідеальна довжина супровідного листа — 5–7 речень. Це як короткий elevator pitch: за хвилину ви маєте зацікавити людину настільки, щоб вона захотіла дізнатися більше.
Закінчуйте лист тепло, без формального «З повагою»:
«Буду радий(а) обговорити, як мій досвід може бути корисним для вашої команди. Гарного дня і дякую за ваш час!»
Таке завершення залишає приємне враження, не нав’язливе, але людяне.
6. Приклад супровідного листа, який справді читають
Тема: Відгук на вакансію Junior Marketing Specialist
Доброго дня, [ім’я рекрутера]!
Мене зацікавила ваша вакансія — особливо підхід компанії до комунікації з клієнтами. Я кілька місяців стежу за вашим Instagram і мені імпонує, як ви поєднуєте креатив із чесністю.
Я — початківець у сфері digital-маркетингу, але вже маю практичний досвід роботи зі сторінками локальних брендів. Під час стажування допомагав створювати контент-плани й відстежував ефективність публікацій.
Хочу долучитися до вашої команди, щоб навчатися й робити внесок у розвиток бренду, який справді надихає.
Дякую за можливість подати заявку!
З найкращими побажаннями,
[Ваше ім’я]
[Телефон / LinkedIn / e-mail]
Такий лист читається легко, показує щирість, ініціативу і не перевантажує деталями.
7. Маленькі деталі, які мають велике значення
- Завжди звертайтеся по імені, якщо воно вказане у вакансії.
- Уникайте шаблонів на кшталт «я ідеально підходжу на цю позицію» — краще покажіть це прикладом.
- Не додавайте прикріплений лист як PDF — вставляйте у тіло повідомлення, щоб HR не витрачав час на відкриття файлу.
- І головне — пишіть щиро, але грамотно. Перечитайте свій текст уголос: якщо він звучить природно, усе добре.
Висновок
Хороший супровідний лист — це не формальність, а ключ до уваги HR-а.
Він показує, що за резюме стоїть реальна людина — уважна, зацікавлена, впевнена, але без пафосу.
Напишіть так, ніби ви розповідаєте про себе майбутньому колезі, а не проходите іспит.
І тоді ваш лист точно дочитають до кінця — і, можливо, саме він стане тим першим кроком до роботи вашої мрії.