By Олександр in Пошук роботи —

Як правильно шукати роботу в LinkedIn

LinkedIn — це не просто соціальна мережа, а глобальний ринок професіоналів.

LinkedIn — це не просто соціальна мережа, а глобальний ринок професіоналів.
Тут компанії шукають співробітників, рекрутери полюють на таланти, а звичайні користувачі отримують нові можливості — від стажування до роботи в міжнародних корпораціях.

У 2025 році LinkedIn став майже обов’язковим інструментом для кожного, хто хоче побудувати кар’єру — незалежно від професії. Але просто мати профіль недостатньо. Важливо вміти себе презентувати і правильно користуватися можливостями платформи.

1. Створи професійний профіль

Профіль у LinkedIn — це твоє онлайн-резюме. Його переглядають рекрутери, керівники, HR-и, колеги. І перше враження формується за лічені секунди.

🔹 Фото — не селфі

Вибери чітке, нейтральне фото з добрим освітленням. Це не має бути суворий портрет, але й не кадр із відпустки. Посмішка і впевненість — ось що створює довіру.

🔹 Заголовок — не просто посада

Багато хто залишає поле “Headline” порожнім або пише: “Student”, “Unemployed”, “Looking for a job”. Це помилка.
Краще напиши:

“Junior Graphic Designer | Створюю сучасні візуальні рішення для брендів”
або
“Маркетолог, який допомагає бізнесу рости через digital-стратегії”

Заголовок має одразу пояснювати, хто ти і чим можеш бути корисний.

🔹 Про себе — живо і конкретно

У розділі About не копіюй резюме. Розкажи коротко про свої цілі, цінності, стиль роботи:

“Я маркетолог із досвідом у SMM і копірайтингу. Люблю створювати контент, який надихає людей і приносить бізнесу реальні результати.”

2. Заповни профіль повністю

LinkedIn показує, наскільки заповнений твій профіль. І чим вищий відсоток — тим вище шанс, що тебе побачать.
Додай усі можливі розділи:

  • досвід роботи (навіть якщо це волонтерство чи стажування);
  • освіту і сертифікати (Coursera, Google, Prometheus — усе рахується);
  • навички (Skills);
  • рекомендації (Recommendations).

💡 Порада: попроси колишніх колег або викладачів залишити короткий відгук — він значно підвищує довіру рекрутерів.

3. Увімкни функцію “Open to Work”

Це зелена рамка навколо фото або налаштування, яке дозволяє рекрутерам знати, що ти у пошуку.
Щоб не виглядати надто відчайдушно, можна зробити її невидимою для публіки — тоді її побачать лише HR-и.

Також додай кілька ключових фраз у поле «Job titles you’re considering» — наприклад:

“Junior Frontend Developer”, “Digital Marketing Assistant”, “Customer Support Specialist”.

Це допоможе системі показувати тебе у відповідних пошуках.

4. Використовуй правильні ключові слова

LinkedIn працює як пошукова система. HR-и вводять запити: “React developer”, “SEO specialist”, “Sales manager Kyiv” — і бачать профілі, які містять ці слова.
Тому додай ключові терміни у свій опис, досвід і навички.

Наприклад, якщо ти дизайнер, включи слова: Figma, UI/UX, branding, layout design.
А якщо маркетолог — Google Ads, analytics, copywriting, targeting.
Але роби це природно, не перетворюючи профіль на список тегів.

5. Підпишись на компанії, які тебе цікавлять

Це простий, але дієвий крок.
Якщо ти хочеш працювати у певній компанії — підпишись на неї, постав сповіщення про нові вакансії.
Рекрутери бачать, коли кандидат стежить за компанією — і це справляє враження зацікавленості.

Крім того, алгоритм починає показувати тобі подібні вакансії.

6. Активність — це теж сигнал для HR-а

LinkedIn любить живих користувачів.
Пишеш пости, ділишся думками, коментуєш статті — і твій профіль частіше з’являється у рекомендаціях.
Не обов’язково писати щодня, але раз на тиждень — чудово.

Що можна публікувати:

  • свої маленькі професійні досягнення;
  • враження від курсів чи конференцій;
  • поради для колег або студентів;
  • просто думки про те, чому тебе надихає твоя професія.

Активність створює образ людини, яка розвивається і любить свою справу.

7. Налагоджуй контакти

LinkedIn — це не «знайомства для галочки». Це середовище, де спілкування має реальну цінність.
Додавай у друзі:

  • колег, викладачів, одногрупників;
  • людей зі своєї сфери;
  • рекрутерів із компаній, які тобі цікаві.

Але не відправляй пусті запити. Напиши коротке повідомлення:

“Привіт, я також працюю в digital-маркетингу, бачу у нас схожі інтереси. Буду радий(а) додатися в контакти.”

Це людяно й ефективно.

8. Шукай вакансії через розділ Jobs

У LinkedIn є спеціальний розділ Jobs. Там можна фільтрувати вакансії за країною, типом зайнятості, рівнем досвіду, навіть мовою.
Коли знаходиш цікаву пропозицію:

  • уважно прочитай опис;
  • перевір компанію (відгуки, сторінку, співробітників);
  • відгукнись напряму через кнопку Apply або знайди контакт рекрутера і напиши короткий лист із посиланням на свій профіль.

💬 Порада: не ігноруй вакансії із кнопкою Easy Apply — це швидкий спосіб подати резюме, і рекрутери дійсно їх переглядають.

9. Не бійтеся писати рекрутерам напряму

Якщо вакансія вам дуже цікава, можна надіслати коротке повідомлення HR-у або Hiring Manager-у:

“Доброго дня! Мене зацікавила ваша вакансія [назва]. Я маю досвід у [коротко суть] і хотів(ла) б дізнатися більше про роль. Мій профіль: [посилання]. Дякую за ваш час!”

Головне — не бути настирливим, а показати ввічливу ініціативу.
Такий підхід справляє значно краще враження, ніж безіменне резюме серед сотні інших.

10. Регулярно оновлюй профіль

LinkedIn — живий інструмент. Якщо ти давно не змінював фото, опис чи навички, алгоритми сприймають профіль як “неактивний”.
Оновлюй інформацію хоча б раз на місяць: додай новий проєкт, сертифікат, публікацію.
Так HR бачитиме, що ти активний і розвиваєшся.

Висновок

LinkedIn — це не просто сайт для пошуку роботи, а місце, де тебе можуть знайти самі.
Твоє завдання — допомогти їм це зробити: заповнити профіль, бути активним, спілкуватися, показувати свої навички.
Бо кар’єрний успіх у 2025 році починається не з фрази «Шукаю роботу», а з враження:

“Ось людина, яку варто запросити.”