Як пройти співбесіду в ІТ-компанії
Співбесіда в ІТ-компанії — це не просто розмова про досвід і зарплату. Це перевірка мислення, комунікації, здатності розв’язувати задачі й працювати в команді. Навіть якщо ти крутий фахівець, результат залежить не лише від знань, а й від того, як ти їх подаєш.
Співбесіда в ІТ-компанії — це не просто розмова про досвід і зарплату.
Це перевірка мислення, комунікації, здатності розв’язувати задачі й працювати в команді.
Навіть якщо ти крутий фахівець, результат залежить не лише від знань, а й від того, як ти їх подаєш.
У 2025 році ІТ-ринок в Україні знову активно росте, але конкуренція за хороші вакансії велика.
Тому важливо знати, чого очікує рекрутер і технічний спеціаліст на співбесіді, і як залишити про себе найкраще враження.
1. Розбери структуру ІТ-співбесіди
Більшість ІТ-компаній проводять співбесіду в кілька етапів.
Зазвичай вони виглядають так:
- HR-інтерв’ю — коротка розмова з рекрутером про мотивацію, досвід, очікування, рівень англійської.
- Технічна співбесіда — спілкування з розробником або тімлідом, де перевіряють твої знання, логіку й підхід до задач.
- Фінальна розмова / співбесіда з менеджером — обговорення культури компанії, цінностей, умов і планів.
💡 Порада: іноді між етапами можуть бути тестові завдання або live-coding-сесії — готуйся до цього заздалегідь.
2. Почни з базової підготовки
Навіть якщо ти вже не новачок, не варто йти “на відчуття”.
Підготовка — це твоя впевненість.
✅ Що перевірити перед інтерв’ю:
- згадай ключові технології, які вказані у вакансії;
- онови знання алгоритмів, структур даних, SQL-запитів (якщо це потрібно для твоєї ролі);
- повтори основи Git, REST API, HTTP, SOLID — навіть якщо здається, що “всі це знають”;
- приготуй 1–2 короткі історії про проєкти, де ти мав конкретний результат.
💬 Приклад:
«На попередньому проєкті я оптимізував запит до бази, що зменшив час відповіді API з 400 мс до 120 мс. Це допомогло пришвидшити роботу користувачів у реальному часі.»
Це звучить переконливо, конкретно й технічно грамотно.
3. Розкажи про себе не як “резюме”, а як проєкт
Фраза “Розкажіть про себе” звучить банально, але саме тут багато хто втрачає бал.
Не повторюй свій CV дослівно — розкажи історію.
💬 Приклад:
«Я розробник із трирічним досвідом у Laravel і Vue. Мені подобається створювати системи, які масштабуються й легко підтримуються. Останнім часом працюю з Docker і Redis, і мені цікаво розвиватися у напрямку архітектури бекенду.»
Коротко, чітко, по суті.
Рекрутер має зрозуміти, хто ти і в чому твоя сила.
4. Підготуй приклади “з життя”
Компанії цінують не лише технічні знання, а й soft skills — комунікацію, вирішення проблем, відповідальність.
Тому будь готовий до питань:
- “Розкажи про складну ситуацію в команді і як ти її вирішив.”
- “Як ти реагуєш, коли дедлайн горить?”
- “Що ти робиш, якщо не знаєш, як розв’язати задачу?”
💬 Приклад відповіді:
«Коли ми стикнулися з проблемою у продакшні, я запропонував тимчасове рішення, щоб зупинити збій, і паралельно створив окрему гілку для аналізу причин. Це допомогло швидко відновити сервіс і не втратити клієнтів.»
Такі історії показують, що ти не панікуєш, а дієш системно.
5. Будь чесним щодо свого рівня
Багато кандидатів намагаються “здаватися senior’ами”, але досвідчені техспеціалісти це відчувають миттєво.
Набагато краще сказати:
«Я не працював із Kubernetes, але розумію принципи контейнеризації й готовий розібратися.»
Це звучить професійно й викликає довіру.
Чесність — завжди сильніша за штучну самовпевненість.
6. Вивчи компанію перед розмовою
Перед співбесідою обов’язково:
- переглянь сайт компанії, технології, проєкти;
- подивись профілі співробітників у LinkedIn;
- прочитай кілька відгуків на DOU або Glassdoor.
💬 Як показати підготовку:
«Я бачив, що ви працюєте з LiveKit і WebRTC — мені це цікаво, бо я нещодавно реалізовував подібний функціонал на Flashphoner.»
Це дрібна деталь, але вона миттєво виділяє тебе з-поміж інших кандидатів.
7. Підготуй запитання до роботодавця
Пам’ятай: співбесіда — це не лише про те, щоб тебе обрали, а й щоб ти обрав компанію.
📌 Приклади запитань:
- Як виглядає типовий день розробника у вашій команді?
- Які основні виклики зараз стоять перед проєктом?
- Чи є можливість переходити між командами або технологіями?
Такі питання показують, що ти мислиш стратегічно й зацікавлений у розвитку, а не просто шукаєш роботу “аби була”.
8. Пройди тестове завдання уважно
Якщо компанія дає тест — сприймай його як можливість показати стиль мислення.
Навіть якщо не зробиш ідеально, важливо пояснити логіку рішень:
- коментуй код;
- дотримуйся структури проєкту;
- не “винаходь велосипед”, якщо можна зробити просто;
- не забувай про читаємість і назви змінних.
💡 Порада: якщо щось неясно — уточни умови. Це не мінус, а плюс: ти показуєш уважність.
9. Під час технічної співбесіди — думай уголос
Коли тебе просять розв’язати задачу або пояснити код, не мовчи.
Інтерв’юери хочуть бачити хід твоїх думок.
💬 Приклад:
«Якщо я правильно розумію, тут потрібно оптимізувати пошук. Можна спробувати через індексацію, але спершу перевірю, як працює поточний алгоритм.»
Навіть якщо відповідь неідеальна, ти показуєш логіку, структуру і професійність.
10. Після співбесіди — короткий follow-up
Через кілька годин або наступного дня напиши короткий лист або повідомлення рекрутеру:
«Дякую за цікаву співбесіду! Було приємно поспілкуватися. З нетерпінням чекаю на зворотний зв’язок.»
Це проста, але ефективна деталь, яка залишає позитивне враження.
Висновок
Співбесіда в ІТ-компанії — це не змагання “хто розумніший”, а розмова двох фахівців.
Рекрутер і технічний інтерв’юер хочуть побачити не лише твої знання, а й твоє ставлення до роботи, мислення та зрілість.
Будь чесним, підготовленим і спокійним.
Бо ІТ-компанії шукають не просто людей, які знають JavaScript чи Laravel, а тих, із ким хочеться працювати щодня.