Як скласти план кар’єрного розвитку
Скласти план кар’єрного розвитку — це як спроєктувати ремонт: спочатку дивишся, що є, потім що хочеш, а вже потім — як до цього дійти.
Скласти план кар’єрного розвитку — це як спроєктувати ремонт: спочатку дивишся, що є, потім що хочеш, а вже потім — як до цього дійти.
Нижче — покрокова схема, яку реально можна взяти й заповнити під себе.
1. Визначити стартову точку: де ти зараз
Почни не з мрій, а з чесної діагностики.
1.1. Поточна позиція
Запиши в нотатці:
- Посада / роль:
- Основні задачі (3–7 пунктів):
- За що тобі реально платять (основна цінність для роботодавця):
1.2. Сильні сторони
Стисло (5–7 пунктів), наприклад:
- технічні навички;
- аналітика;
- комунікація;
- організація;
- стресостійкість тощо.
1.3. Зони росту
Не «я нікчема», а конкретно:
- чого не вистачає для наступного рівня (знання, досвід, впевненість, мова, нетворк…).
1.4. Обмеження / реалії
- Час (скільки годин на тиждень реально можеш віддавати розвитку).
- Фінанси (чи можеш оплачувати курси, якщо так — приблизний бюджет).
- Сім’я/здоров’я/інше (що треба врахувати).
Це твоя відправна точка “А”.
2. Сформувати бачення: куди хочеш прийти
Не обов’язково одразу на 10 років. Достатньо 3–5 років і 1–2 сценарії.
2.1. Запитання для себе
- Якою я хочу бачити свою роботу через 3–5 років?
- посада / рівень (middle / senior / lead / власна справа / інше);
- сфера (ІТ, освіта, маркетинг, менеджмент, будівництво, медицина тощо);
- формат (офіс / віддалено / гібрид; найм / фриланс / бізнес).
- Який дохід хочу мати орієнтовно?
- Який стиль життя хочу: більше свободи, більше стабільності, менше стресу, більше впливу/сенсу?
Сформулюй 1–2 фрази:
«Через 3–5 років я хочу бути… (ким / на якому рівні / в якій сфері / з яким доходом)».
Це точка “Б”.
3. Розкласти бачення на конкретні цілі
Поділи цілі за горизонтом:
- Короткострокові (6–12 місяців)
- Середньострокові (1–3 роки)
- Довгострокові (3–5 років)
І по напрямках:
- Позиція / роль
- Гроші (доходи)
- Навички (hard + soft)
- Досвід / проєкти
- Репутація / нетворкінг
Наприклад:
- 12 міс:
- перейти з junior на впевненого middle;
- підвищити дохід на N%;
- закрити прогалини в навичках Х та Y;
- зробити 2–3 помітні проекти.
Цілі мають бути конкретні: «підвищити англійську до B2», «отримати роль тімліда на проєкті», «створити портфоліо з 5 кейсів», а не «стати кращим».
4. GAP-аналіз: чого не вистачає для «Б»
Далі чесно дивишся:
«Що є зараз» vs «Що потрібно для бажаної ролі».
Корисно:
- Подивитись вакансії на роль, яку хочеш (вимоги, стек, досвід).
- Виписати, де в тебе:
- ✅ вже є;
- 🟡 на середньому рівні;
- 🔴 взагалі немає.
Склади таблицю:
| Напрямок | Зараз у мене | Потрібно для цілі | Розрив (GAP) |
|---|---|---|---|
| Технічні навички | базовий X | просунутий X + Y | підтягнути Y |
| Англійська | B1 | мінімум B2 | +1 рівень |
| Управління | досвід 1 проєкт | вести команду 5–7 людей | потрібна практика |
Так чітко видно, над чим саме працювати.
5. План на 12 місяців: 3–5 напрямів + конкретні дії
Обери максимум 3–5 ключових напрямів (щоб не розмазатись). Наприклад:
- Навички (hard)
- Англійська
- Проєкти / портфоліо
- Нетворкінг / видимість
Для кожного напрямку запиши:
- 1–2 цілі на рік
- конкретні дії
- дедлайни
Приклад структури
1. Навички (hard)
- Ціль: вивчити технологію X до рівня, щоб виконувати задачі middle.
- Дії:
- пройти курс/програму до [місяць];
- зробити 2 пет-проєкти / задачі й викласти в GitHub/портфоліо до [місяць];
- на роботі взяти 1–2 задачі з новою технологією.
2. Англійська
- Ціль: перейти з B1 до впевненого B2.
- Дії:
- заняття 2–3 рази на тиждень;
- щоденна мікропрактика (подкасти, відео, читання);
- 1 розмова з носієм/репетитором на тиждень.
3. Проєкти / досвід
- Ціль: мати 3–5 сильних кейсів, про які можна розповісти на співбесіді.
- Дії:
- взяти участь у внутрішньому проєкті на роботі;
- зробити свій невеликий проєкт «з нуля»;
- оформити кейси у вигляді описів «було – зробив(ла) – стало».
4. Нетворкінг / видимість
- Ціль: щоб про тебе знали як про фахівця N.
- Дії:
- оновити резюме / LinkedIn / профіль;
- 1–2 корисні пости/місяць по темі;
- 1–2 нових професійних контакти/місяць (конференції, чати, ком’юніті).
6. Розкласти річний план на квартали й тижні
Щоб це не було «красивим документом, який лежить у шухляді»:
6.1. Поквартальний план
На кожний квартал (3 місяці) визнач:
- які 2–3 ключові результати хочеш мати до кінця кварталу (наприклад, «закінчити курс + зробити 1 проєкт»).
6.2. Щотижневий ритм
Вбудуй розвиток у календар:
- мінімум 2–3 слоти на тиждень по 1–2 години під навчання/проекти;
наприкінці тижня — 10–15 хв на питання:
«Що я зробив(ла) для свого кар’єрного плану цього тижня? Що зроблю наступного?»
Без регулярності будь-який план мертвіє.
7. Не забути про репутацію та зв’язки
Кар’єра росте не тільки від «сьогодні я розумніший», а й від:
- того, хто про тебе знає,
- і що про тебе говорять.
Вплети в план:
- надійність і якісну роботу там, де ти вже є;
- готовність брати відповідальність за задачі;
- підтримку колег;
- участь у профспільнотах, чатах, конференціях.
Це часто дає більше можливостей, ніж ще один сертифікат.
8. Регулярний перегляд: план живий, а не «священний»
Раз на 3 місяці:
- Переглянь свої цілі.
- Оціни, що просувається, а що «зависло».
- Допиши/скоригуй: можливо, з’явилась нова можливість чи, навпаки, щось стало неактуальним.
Нормально міняти план, якщо змінились ти чи реальність.
Головне — не кидати рух взагалі.
9. Міні-шаблон, який можна просто скопіювати
Можеш взяти собі в нотатник:
- Стартова точка
- Поточна роль:
- Сильні сторони (5–7):
- Зони росту:
- Обмеження (час/гроші/інше):
- Бачення 3–5 років
- Ким хочу бути:
- У якій сфері:
- Який формат роботи:
- Орієнтовний дохід:
- Чому саме так (мотиви):
-
Цілі
Короткострокові (6–12 міс):
Середньострокові (1–3 роки):
Довгострокові (3–5 років): -
GAP-аналіз
Що вимагають вакансії:
Що в мене є:
Чого не вистачає: -
План на 12 місяців (за напрямами)
- Навички:
- Мова:
- Проєкти/портфоліо:
- Нетворкінг/репутація:
(для кожного: ціль + конкретні дії + дедлайн)
-
Поквартальний план
Q1:
Q2:
Q3:
Q4: -
Щотижневі ритуали
- Скільки годин на розвиток:
- Коли саме (дні/час):
- Короткий огляд тижня: