Помилки в резюме, через які вас не запрошують на співбесіду
Є дивна і трохи болюча ситуація, знайома майже кожному: ти шукаєш роботу, відправляєш резюме, оновлюєш його, додаєш фразу «готовий до розвитку та нових викликів», натискаєш «Відгукнутись» і… нічого не відбувається.
Є дивна і трохи болюча ситуація, знайома майже кожному: ти шукаєш роботу, відправляєш резюме, оновлюєш його, додаєш фразу «готовий до розвитку та нових викликів», натискаєш «Відгукнутись» і… нічого не відбувається. Ні дзвінків, ні листів, ні навіть автоматичної відповіді. Спершу здається, що проблема у ринку: все скорочується, вакансій мало, всі хочуть «сеньйорів зі стажем 10 років». Потім — що проблема у рекрутерах: «вони просто не читають резюме». А вже потім приходить думка, яку іноді важко визнати: можливо, щось не так із самим резюме.
І часто проблема навіть не в тому, що досвіду мало чи навичок не вистачає. Найпоширеніша причина — неправильне подання того, що у вас уже є. Резюме — це не перелік виконаних обов’язків. Це не автобіографія і не твір на тему «Я молодець, візьміть мене». Резюме — це маленька розповідь про вашу роль у професійному світі: коротка, зрозуміла й переконлива. І саме тут багато хто робить ті самі помилки, через які лист просто не дочитується до кінця.
1. Резюме, в якому немає вас
Більшість людей заповнюють резюме так, ніби пишуть його для якогось безособового архіву. Сухі формулювання, готові фрази з інтернету, три однакові в усіх вакансій фрази «комунікабельний, відповідальний, вмію працювати в команді». Проблема в тому, що рекрутер читає це щодня і перестає бачити за цим реальну людину.
Завдання резюме — передати характер вашого професійного стилю. Якщо ви працювали з клієнтами — опишіть, як ви з ними розмовляли і що це давало. Якщо організовували процеси — розкажіть, що змінилося завдяки вашій роботі.
Не «виконував вхідні дзвінки», а «допомагав людям зрозуміти продукт і прийняти рішення». Не «вів документообіг», а «структурував процеси так, щоб команда працювала швидше». Додайте трохи життя — і резюме перестане бути безликим.
2. Перерахування обов’язків замість результатів
Багато хто думає, що резюме — це «опис того, що я робив». Але насправді роботодавець хоче побачити що змінилося завдяки вам. Дві різні людини можуть виконувати однакові завдання, але один робить мінімум, а інший — створює цінність.
Різниця між словами «робив» і «досягнув» колосальна.
Подумайте про будь-яку роботу, яку ви виконували:
Чи вдалося вам щось пришвидшити?
Зменшити витрати часу?
Збільшити продажі або рівень задоволеності клієнтів?
Навіть невелике покращення — це результат. І саме він робить вас помітним.
3. Довгі тексти, в яких губиться сенс
Інколи люди намагаються написати «все й одразу». І в результаті резюме перетворюється на довгий суцільний текст, де око втомлюється вже на другому абзаці. Рекрутер не буде розбиратися, де серед цього масиву приховано важливе.
Найсильніші резюме — це не великі резюме, а ясні резюме.
Це як у розмові: той, хто говорить коротко і по суті, звучить переконливіше.
Зайве — прибираємо. Головне — залишаємо. Якщо щось не додає розуміння вашої професійної сили, воно лише шкодить.
4. Резюме, яке не відповідає вакансії
Ще одна тиха, але фатальна помилка — надсилати всім одне й те саме резюме. Коли роботодавець читає його і не знаходить жодного натяку на те, що ви розумієте його сферу, його продукт, його задачі — контакту не виникає.
Резюме не має бути універсальним.
Воно має говорити мовою тієї вакансії, на яку ви подаєтесь.
Це не означає «вигадувати досвід». Це означає показати ті частини вашої історії, які найближчі до потреб компанії.
5. Дрібниці, які створюють велике враження
Іноді рекрутер не дзвонить навіть не тому, що досвід слабкий, а тому, що перше враження — хибне.
Електронна пошта типу “kisa2005@…”
Фото з вечірки або в спортзалі.
Тема листа «Відгук» без жодного слова.
Всі ці деталі здаються незначними, але насправді вони говорять:
«Я не ставлюся до процесу серйозно».
А компанії хочуть людей, які вміють відповідально презентувати себе.
Висновок
Коли ми відправляємо резюме, ми ніби стукаємо у двері. Рекрутер не бачить нашої мотивації, не чує голосу, не знає, якими ми є у роботі. Є лише текст — і він повинен «заговорити» за нас.
Хороше резюме — це не про правильні слова. Це про чесний і ясний зміст.
Про те, що ви розумієте цінність своєї роботи.
Про те, що у вас є історія — і ви можете її розповісти.
І коли резюме почне звучати так — воно перестане губитися серед інших.