Що не можна казати на співбесіді
Співбесіда — це не іспит, але саме від неї часто залежить, чи отримаєш роботу. Іноді навіть чудові кандидати провалюють інтерв’ю не через брак навичок, а через кілька необережних фраз.
Співбесіда — це не іспит, але саме від неї часто залежить, чи отримаєш роботу.
Іноді навіть чудові кандидати провалюють інтерв’ю не через брак навичок, а через кілька необережних фраз.
Ми не завжди помічаємо, як слова, сказані “між іншим”, створюють негативне враження або показують нас не з того боку.
Тож давай розберемо, що краще не говорити на співбесіді, і як замінити ці фрази на більш професійні.
1. «Я просто шукаю будь-яку роботу»
Це одна з найпоширеніших помилок.
Коли кандидат каже так, рекрутер чує: «У мене немає мотивації, я погоджуся на все, аби платили».
А компаніям потрібні не випадкові люди, а ті, хто розуміє, чого хоче.
💬 Як краще сказати:
«Я відкритий до нових можливостей, але найбільше мене цікавить робота, де можна розвиватися у сфері [назва сфери].»
Так ти показуєш, що маєш напрям і свідомо шукаєш.
2. «У мене немає питань»
Коли HR наприкінці питає: «Маєте запитання?» — і чує “ні”, це звучить як байдужість.
Навіть якщо усе зрозуміло, варто поставити хоча б одне уточнення.
💬 Як краще:
«Мені цікаво, як виглядає типовий робочий день на цій позиції?»
або
«Які головні завдання стоять перед командою у найближчі місяці?»
Це показує зацікавленість і бажання зрозуміти процес.
3. «Я не дуже добре знаю…» (із сумом)
Визнати, що чогось не знаєш — нормально. Але робити це зі страхом чи вибаченнями — не варто.
Фраза «Я цього не вмію» звучить як «і не хочу вчитися».
💬 Як краще сказати:
«Поки що не мав досвіду роботи з цим, але швидко навчаюсь і готовий освоїти.»
Це змінює тон з “недосвідчений” на “гнучкий і готовий розвиватися”.
4. «Мій попередній керівник був жахливий»
Навіть якщо це правда, ніколи не критикуй попередніх роботодавців.
Рекрутер одразу думає: «А що він потім говоритиме про нас?»
💬 Як краще:
«У попередній компанії були свої труднощі, але я багато навчився — особливо працювати з різними типами людей.»
Ти виглядаєш зріло, професійно й не скаржишся — а це завжди плюс.
5. «Скільки ви платите?» — одразу на початку
Питання про гроші — важливе, але час має значення.
Якщо ти ставиш його на самому початку, рекрутер подумає, що тебе цікавлять лише гроші, а не суть роботи.
💬 Як краще:
Дочекайся, поки роботодавець сам заговорить про умови, або спитай у кінці, коли ви вже обговорили обов’язки:
«Чи можемо поговорити про діапазон оплати для цієї позиції?»
Так звучить доречно й професійно.
6. «Я не знаю, це ви вирішуйте»
Коли тебе запитують про бачення чи пропозицію, така відповідь виглядає пасивною.
Компанії шукають людей, які вміють мислити самостійно.
💬 Як краще:
«Я бачу кілька варіантів рішення, але мені цікаво почути, як це зазвичай робиться у вас.»
Так ти демонструєш ініціативу та повагу до команди.
7. «У мене немає досвіду, але я дуже стараюся»
Намір хороший, але фраза звучить як виправдання.
Рекрутери не хочуть чути про відсутність досвіду — вони хочуть почути, що ти можеш запропонувати натомість.
💬 Як краще:
«Я тільки починаю, але вже маю базові знання та кілька навчальних проєктів, де застосовував ці навички.»
Так ти фокусуєшся на потенціалі, а не на нестачі.
8. «Я не знаю, чим займається ваша компанія»
Іноді кандидати справді не встигають підготуватись, але така відповідь — один із найшвидших способів провалити співбесіду.
Рекрутер чує: «Мені байдуже, куди я подався.»
💬 Як краще:
Завжди перед інтерв’ю переглянь сайт компанії, сторінки у соцмережах, останні новини.
І якщо щось неясно, скажи:
«Я ознайомився з вашим сайтом і проєктами, але хотів би дізнатися більше про вашу поточну стратегію розвитку.»
Це покаже щирий інтерес.
9. «Я ідеально підходжу!»
Здавалося б, фраза позитивна. Але занадто впевнені заяви можуть звучати зарозуміло або нещиро.
Рекрутери віддають перевагу людям, які впевнені, але не хизуються.
💬 Як краще:
«Мій досвід і навички добре відповідають вашим вимогам, і я вірю, що зможу бути корисним команді.»
Це — баланс між впевненістю і скромністю.
10. «Мені все одно, чим займатися»
Навіть якщо ти справді не знаєш, у якій сфері розвиватись — не кажи це в лоб.
Компанія хоче бачити, що ти зацікавлений, навіть якщо поки шукаєш свій напрям.
💬 Як краще:
«Мені цікаво спробувати себе у вашій сфері, бо хочу зрозуміти, як виглядає робота зсередини. Я відкритий до навчання та готовий почати з базових задач.»
Це звучить мотивовано, а не байдужно.
11. «Мене цікавлять лише віддалені вакансії, бо не люблю колективи»
Гнучкість — це плюс, але негативна мотивація (“не хочу, не люблю”) створює хибне враження.
💬 Як краще:
«Мені комфортно працювати дистанційно, бо це дозволяє краще концентруватися. Але я також відкритий до командної взаємодії онлайн.»
Позитивна подача завжди працює краще, ніж заперечення.
Висновок
Успіх на співбесіді залежить не лише від досвіду, а й від тональності спілкування.
Навіть правильні речі можна сказати так, що вони прозвучать невдало.
Тому головне правило просте: говори чесно, але з повагою, і думай перед тим, як відповідати.
Пам’ятай: співбесіда — це не допит, а розмова двох сторін, які шукають один одного.
І якщо ти покажеш щирість, інтерес і професійність — тобі не доведеться “говорити правильно”, бо ти просто будеш справжнім.