Що сказати на співбесіді, коли питають “Розкажіть про себе”
Це питання здається простим, але саме на ньому губляться навіть досвідчені спеціалісти.
Це питання здається простим, але саме на ньому губляться навіть досвідчені спеціалісти. Не тому, що їм нема що сказати, а тому, що вони не розуміють, що саме хоче почути рекрутер. Людина починає або переказувати біографію з дитсадка, або зачитувати резюме вголос, або вимовляти щось занадто загальне: «Я відповідальний, люблю працювати в команді, прагну до розвитку». І хоча це звучить «правильно», воно нічого не говорить про вас насправді.
Запит «Розкажіть про себе» — це не про ваше життя і не про ваш характер.
Це питання про ваше професійне сьогодні і професійне завтра.
Рекрутер хоче зрозуміти, як ви мислите і як ви бачите свою роль у команді.
Головне — не розповідати все, що ви робили, а показати логіку свого розвитку
Людей часто турбує, що їх досвід може бути «недостатнім» або «зайве різноманітним». Але сила не в тому, щоб мати ідеальну лінійну кар’єру, а в тому, щоб вміти пояснити як один досвід привів до іншого.
Наприклад, замість:
«Я працював адміністратором, потім у продажах, зараз хочу в маркетинг»
можна сказати:
«На попередніх місцях роботи я багато працював із людьми, зрозумів, що вмію відчувати аудиторію і керувати їхнім інтересом. Саме це підштовхнуло мене до маркетингу — мені цікаво створювати повідомлення, які чіпляють і викликають реакцію».
Те, що виглядало як хаотичні зміни, раптом стає продуманою дорогою.
Ваше завдання — відповісти на три запитання, навіть якщо вас про них не питали
Коли рекрутер каже «розкажіть про себе», насправді він запитує:
- Хто ви як спеціаліст зараз?
Тобто: які навички у вас є і що вам виходить найкраще. - Який досвід сформував ці навички?
Не весь досвід — лише той, що має сенс для цієї посади. - Чому ви хочете працювати саме тут?
Не загалом «шукаю розвиток», а саме тут, саме з цим продуктом або форматом.
Коли людина відповідає на це природно і без напруги — у рекрутера з’являється відчуття ясності і довіри.
А довіра — це те, на чому завжди будуються робочі стосунки.
Як може звучати хороша відповідь
Не ідеальна. Не штучна. А жива і конкретна.
«Я працюю у сфері підтримки клієнтів уже два роки. Найбільше я зрозумів за цей час — що мені подобається не просто відповідати на питання, а допомагати людині заспокоїтись, відчути, що її чують. Я вмію брати ситуацію під контроль, коли клієнт розгублений або роздратований, і переводити розмову в конструктив.
Саме тому мені цікава ваша компанія: у вас складний продукт і розвинена робота з клієнтським досвідом. Це середовище, де мої навички дійсно можуть принести користь і рости далі.»
Або якщо ви змінюєте сферу:
«Я починав у продажах, і мені добре вдається слухати людей і розуміти мотиви за їх словами. З часом я побачив, що мене більше цікавить не процес переконання, а те, як формується інтерес — і я пішов вивчати маркетинг. Зробив кілька власних невеликих проектів: контент, рекламні оголошення, аналіз аудиторії. І тепер хочу працювати в команді, де є кому вчитися далі і є продукт, для якого важлива історія та комунікація. Тому мені цікава саме ваша компанія.»
Це звучить чесно, ясно і доросло.
Тут немає ні пафосу, ні «я — найкращий кандидат». Є розуміння себе — а це завжди переконує.
Висновок
Питання «Розкажіть про себе» — це не пастка і не перевірка.
Це запрошення показати свою логіку і свою позицію в професії.
Не потрібно вражати, переконувати або прикрашати.
Потрібно просто допомогти людині з іншого боку екрану побачити, хто ви.
Справжність + ясність завжди працюють сильніше, ніж ідеальні відповіді.