HR-менеджер, керівник HR-напряму

Формат роботи: офлайн-мережа розважальних закладів Тип зайнятості: повна

Вимоги:

• Досвід роботи HR Manager / HR Lead / HR Business Partner
• Досвід побудови HR-систем з нуля або в період трансформації
• Розуміння операційного бізнесу (retail, HoReCa, services, entertainment — перевага)
• Вміння працювати з регламентами, KPI та дисципліною
• Системне мислення та орієнтація на результат

Обов’язки:

• Побудова HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей
• Формування структури посад та зон відповідальності
• Опис посадових інструкцій та регламентів
• Організація та контроль підбору персоналу
• Стандартизація співбесід та відбір кандидатів
• Побудова системи адаптації нових співробітників
• Розробка та впровадження програм навчання персоналу
• Проведення регулярних атестацій та оцінки ефективності
• Контроль дисципліни та дотримання внутрішніх правил
• Формування кадрового резерву

Не підходить, якщо:

• Ви шукаєте виключно м’який people-management
• Уникаєте відповідальності та складних рішень
• Не маєте досвіду впровадження правил і контролю

Ми пропонуємо:

• Роботу без зайвої бюрократії та імітації процесів
• Можливість побудувати реальну HR-систему, яка впливає на бізнес