Начальник відділу підбору та адаптації персоналу

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Начальник відділу підбору та адаптації персоналу

Товариство Червоного Хреста України — найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:

• Можливість творити добро:Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску
• Нові знання та навички:Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці:Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Гордість за свої дії:Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви — герой!

ТЧХУ — це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

.

Основним завданням на посаді є забезпечення якісного процесу (циклу) рекрутменту та адаптації нових співробітників згідно з Положеннями роботи.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження стратегії пошуку кандидатів:
  • Базуючись на завданнях від керівництва розробляти план пошуку та портрет ідеального кандидата
  • Збереження та архівування кадрової документації відповідно до вимог.
  • Робота із показниками плинності на випробувальному терміні
  • Робота з наймаючими менеджерами щодо задоволеності процесом найму.
• Пошук та підбір кваліфікованих кандидатів на вакантні посади.
  • Створення карти пошуку:
  • Моніторинг джерел, підготовка пропозиції та розміщення інформації про вакансію
  • Аналіз резюме та визначення кола кандидатів
  • Проведення первинних співбесід, інтерв'ю:
  • Оформлення протоколів згідно з Процедурою
• Дотримання трудового законодавства:
• Відстеження та впровадження змін у трудовому законодавстві, що впливають на кадрові питання
• Забезпечення конфіденційності особистої інформації співробітників та конфіденційної інформації, яка належить Організації
• Контроль за збором документів для оформлення кандидата
• Взаємодія зі співробітниками для вирішення питань та конфліктів, пов’язаних з кадровою сферою

• Аналіз показників рекрутингу та пошук точок росту якості рекрутингу.

• Навчання лінійних менеджерів рекрутингу, проведенню інтерв'ю та онбордингу новачків.
• Організація та проведення onboarding-програм для нових співробітників.
• Контроль за адаптацією нових співробітників до роботи в компанії.

• Співпраця з іншими відділами компанії з питань рекрутингу та адаптації.

Навчання та саморозвиток:

• Підтримка власного професійного розвитку у галузі пошуку, підбору та адаптації персоналу

Обов’язки, які поширюються на всі категорії посад

• Вести активну роботу по досягненню цілей Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ).
• Дотримуватися принципів Червонохресного руху та працювати відповідно до них.
• Виконувати будь-які інші, пов’язані з роботою завдання та обов’язки за дорученням безпосереднього керівника.

Вимоги:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, права, бізнес-адміністрування або суміжних галузях.
• Досвід роботи в сфері рекрутменту не менше 3-х років.
• Глибоке розуміння трудового законодавства, процесів обробки та архівування кадрової документації.
• Високі навички письмової та усної комунікації, вміння взаємодіяти з різними особами.
• Здатність організовувати свою роботу та керувати багатозадачними завданнями.
• Суворе дотримання конфіденційності особистих даних співробітників.
• Вміння аналізувати