Рекрутер
Ми — український defence tech стартап, який поєднує інженерні рішення, виробництво та R&D для створення продуктів, що працюють на безпеку та захист.Команда активно масштабується, тому зараз ми шукаємо Рекрутера для підсилення внутрішнього найму.
Вимоги:
- Досвід роботи рекрутером від 2 років (in-house або агенція).
- Досвід роботи з виробничими вакансіями (робітничі, технічні, інженерні ролі на виробництві тощо).
- Впевнені навички повного циклу рекрутингу: від брифу до оферу.
- Досвід сорсингу кандидатів через різні канали пошуку.
- Уміння самостійно будувати та коригувати пошукову стратегію.
- Навички якісного первинного скринінгу та оцінки релевантності кандидатів.
- Досвід персоналізованої комунікації з кандидатами, фокус на candidate experience.
- Досвід роботи з ATS/CRM та базовою рекрутинговою аналітикою.
- Системність, відповідальність, вміння працювати в умовах пріоритетності та дедлайнів.
Буде перевагою:
- Досвід роботи у виробничих або інженерних компаніях.
- Досвід у miltech defence tech не обовʼязковий, але буде плюсом.
Обовʼязки:
1. Повний цикл рекрутингу
- Отримання та уточнення брифу від наймаючого менеджера.
- Формування портрета кандидата та критеріїв релевантності.
- Побудова пошукової стратегії під кожну вакансію.
- Супровід кандидата на всіх етапах процесу найму.
2. Пошук і залучення кандидатів
- Використання різних пошукових джерел.
- Активний пошук і робота з пасивними кандидатами.
- Talent mapping за напрямами.
3. Скринінг та оцінка
- Проведення первинних інтервʼю.
- Оцінка відповідності кандидата технічним та культурним вимогам.
- Підготовка коротких висновків та рекомендацій для наймаючих менеджерів.
- Надання зворотного звʼязку кандидатам.
4. Комунікація та координація
- Ведення комунікації з кандидатами протягом усього процесу.
- Взаємодія з НМ та командою.
- Узгодження етапів, таймінгів і рішень.
- За потреби — участь у зустрічах із внутрішніми стейкхолдерами.
5. Аналітика та база даних
- Ведення та актуалізація даних в ATS.
- Регулярна звітність по вакансіях: статуси, воронка, ризики.
- Аналіз ефективності каналів та підходів до пошуку.
6. Employer branding (у межах ролі)
- Дотримання tone of voice компанії в комунікації з кандидатами.
- Коректне представлення компанії та проєктів.
- Поширення базової інформації про вакансії та команду.
Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування.
- Роботу у компанії, яка створює реальні технологічні продукти для оборонного сектору.
- Можливість професійного зростання та розвитку в сильній команді.
- Вплив на процеси та свободу у прийнятті рішень у межах ролі.
- Дружню, неформальну атмосферу та відкритість до ідей.
- Формат роботи: офіс у м. Львів.