Менеджер з персоналу, HR-Generalist (кадровий облік)
Компанія: Всеукраїнський науковий інститут селекції (ВНІС).
Локація: Київ (офіс).
Зайнятість: Повна.
Про компанію
ВНІС — провідна насіннєва компанія з повним циклом виробництва. Ми займаємося наукою, вирощуванням та реалізацією насіння. Наразі ми шукаємо відповідального фахівця, який очолить напрямок кадрового адміністрування та забезпечить компанію необхідним персоналом.
Ваші ключові завдання:
1. Кадрове діловодство та військовий облік:
Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні).
Формування та ведення особових справ, заповнення трудових книжок (електронних та паперових).
Військовий облік: ведення обліку військовозобов'язаних, підготовка звітності до ТЦК, супровід процедури бронювання працівників.
Взаємодія з бухгалтерією щодо табелювання та нарахувань.
2. Рекрутинг та адаптація :
Активний пошук та підбір персоналу (агрономи, спеціалісти виробництва, логісти, менеджери з продажу, вантажники).
Проведення первинних співбесід, оцінка відповідності кандидатів вимогам підрозділів.
Організація виходу нового співробітника на роботу та супровід у період адаптації.
3. Аналітика та моніторинг :
Мониторинг ринку праці та рівня зарплат у галузі.
Ведення звітності щодо закриття вакансій та плинності кадрів.
Наші очікування від кандидата:
Досвід роботи: від 5 років у сфері кадрового діловодства та рекрутингу (досвід в агро чи виробничих компаніях буде перевагою).
Експертність у КЗпП: глибоке знання трудового законодавства України.
Військовий облік: практичний досвід ведення військового обліку та розуміння процесів бронювання (актуальні норми).
Навички пошуку: знання різних каналів рекрутингу (сайти робіт, соцмережі, рекомендації).
Особисті якості: висока відповідальність, уважність до деталей, грамотна мова та вміння знаходити спільну мову з різними типами людей.
Ми пропонуємо:
Стабільну роботу в сталій українській компанії.
Можливість професійного розвитку (від кадровика до HR-менеджера повного циклу).
Конкурентну заробітну плату (обговорюється за результатами співбесід).
Офіційне працевлаштування та комфортний графік роботи.
Пряму комунікацію з керівництвом та вплив на формування команди.