HR-менеджер

Привіт! Ми — RichHills

• мультибрендовий дистрб’ютор б’юті продуктів — Deeply, Staleks, ItalWax
• офіційний представник турецької косметики Topface в Україні
• виробник улюбленого бренду для nail-майстрів Divia.

Наша команда — це 20+ людей і 1000+ клієнтів. Ми активно розвиваємося, тому шукаємо HR бізнес-партнера, який не просто зможе закривати посади і мотивувати команду, а разом з власником і СЕО вирішить задачу масштабування бізнесу через людей.

Який результат ми очікуємо від тебе:

• побудувати з нуля всі HR процеси
• поставлені на посади, адаптовані, продуктивні і етичні співробітники, які виконують свої задачі і плани.

Ключова метрика HR — кількість співробітників, у яких ключові метрики ростуть.

Допоміжні метрики HR

• оборот компанії на одного співробітника, грн
• плинність кадрів, %
• кількість співробітників A-players, %

Обов’язки HR

• пояснювати кожному співробітнику, його роль, продукт і ключові метрики
• контролювати, що кожен співробітник знає свою роль, продукт і ключову метрику
• проводити аналіз причин росту або падіння метрик в команді

• створювати план найму відповідно до цілей компанії
• створювати та актуалізовувати ГОЛОВНІ ФАЙЛИ посад, АВАТАРИ
• проводити повний цикл найму співробітників
• формувати кадровий резерв

• проводити онбординг та адаптацію нових співробітників
• створити навчальну Академію для команди

• впроваджувати, аналізувати та змінювати систему мотивації, щоб вона вела до росту ключових метрик і системного виконання планів
• ініціювати звільнення, ротацію, підвищщення співробітників

• контролювати та дотримуватись трудового законодавства
• вести кадровий документообіг
• вести графік відпусток і відсутностей

• бути амбасадором і носієм цінностей компанії
• впливати на бойовий дух команди через ефективну систему мотивації
• посилювати HR-бренд компанії
• впроваджувати нові правила в разі виникнення повторюваних помилок

• проводити і аналізувати управлінський диктант раз в 6 місяців
• готувати управлінські висновки та пропозиції для власника

Hard skills

Досвід:

• досвід роботи від 2 років як HR в компаніях, що зростають
• досвід побудови процесів і маштабування в компанії 20+ людей
• досвід найму керівників підрозділів і взаємодії з власником

Інструменти та програми:

• BAF
• Canva
• Google Docs

Компетенції:

• побудова оргструктур і ролей
• рекрутинг і онбординг ключових посад
• онбординг і адаптація персоналу
• HR-аналітика
• управління змінами
• врегулювання конфліктів
• побудова HR-бренду і культури компанії
• фасілітація стратегічних зустрічей
• проведення 1:1, оцінок ефективності, exit-інтерв'ю
• розробка і впровадження системи мотивації
• вміння вести декілька проєктів одночасно

Soft skills

Самоорганізація та відповідальність

• самостійність, системність і дисципліна
• управління пріоритетами
• доведення рішень до результату

Управлінське мислення

• аналітичне бізнес-мислення та орієнтація на результат
• креативне та гнучке мислення
• здатність бачити систему, а не окремі задачі

Стресостійкість і зрілість

• робота в умовах невизначеності
• емоційна стабільність під тиском
• адаптація до швидких змін
• швидке відновлення після складних рішень

Комунікація та вплив

• постановка задач за SMART
• здатність надихати
• вплив і авторитет
• робота з опором керівників і команд

Що ми пропонуємо: