HR people partner

Привіт! Ми — команда REVOLUTION, прогресивна агенція нерухомості, яка змінює правила гри на ринку.

Ми не просто працюємо з нерухомістю — ми є революцією у своїй ніші! Руйнуємо стереотипи та створюємо новий підхід до роботи з нерухомістю через сучасні інструменти і відкритість.

Шукаємо до нашої команди HR people partner, який поєднує культуру, трансформацію і системність, здатен бути близьким до людей і водночас мислити категоріями бізнесу.

Вимоги до ролі

• 3+ роки досвіду на позиції People Partner / HR business partner (бажано з продуктово‑орієнтованими командами)
• Досвід побудови та розвитку HR‑функції в компанії чисельністю 70‑150 співробітників
• Практичний досвід розробки та впровадження системи performance review
• Досвід побудови структурованого процесу онбордингу та розвитку middle‑management
• Розуміння цінності регулярних 1:1 та досвід їх впровадження
• Досвід проведення кадрового аудиту або оцінки командної ефективності
• Досвід побудови або трансформації рекрутинг‑процесу в компанії (структура, етапи, критерії оцінки, SLA)
• Практичний досвід розвитку організаційної структури в компанії, яка зростає або проходить трансформацію

Що для нас важливо

• Досвід роботи з командами та вміння працювати з людьми (вибудовувати командні комунікації, моніторити настрої команди, підбирати мотиваційні інструменти)
• Проактивність та ініціативність (брати відповідальність, пропонувати нові ідеї, експериментувати для швидшого виконання роботи та підвищення якості результату)
• Орієнтація на результат

Які виклики чекають

• Проведення комплексного аудиту команди: оцінка структури, ролей, рівня залученості, управлінської ефективності та відповідності бізнес‑цілям
• Стандартизація та оптимізація рекрутинг‑процесу: впровадження єдиних підходів до оцінки кандидатів, покращення якості найму та взаємодії з hiring‑менеджерами
• Розробка та впровадження системного процесу онбордингу для швидкої адаптації нових співробітників
• Впровадження регулярних 1:1 зустрічей як інструменту управління результативністю, розвитку та зворотного зв’язку
• Підготовка та запуск системи performance review (визначення критеріїв оцінки, навчання керівників, супровід процесу)
• Розвиток керівників середньої ланки: підсилення управлінських компетенцій, підтримка у складних кейсах

Ми пропонуємо

• Конкурентний рівень заробітної плати — 2000‑2500 $ або розглянемо ваші пропозиції
• Баланс між ефективністю й комфортом — гібридний формат роботи
• Комфортний офіс в центрі Києва (вул. Микільсько‑Ботанічна)
• Підпорядкування CEO — реальний вплив на стратегічні рішення компанії та масштабування бізнесу
• Ключова стратегічна роль у компанії
• Кар’єрне зростання — до HRD
• Розвиток та навчання — регулярне корпоративне навчання зі спікерами, психологами, коучами

Місія та цінності Revolution

• Клієнтоорієнтованість — надаємо якісну послугу нашим клієнтам
• Екологічні та відкриті принципи роботи — прозорі умови та високі стандарти
• Медійність та довіра до компанії — клієнти знають і довіряють нам
• Розвинута команда культура — атмосфера партнерства, а не контролю
• Динамічність та розвиток — відкриті до змін та нових викликів

Надсилайте CV, і ми з радістю ознайомимось.