Керівник відділу з підбору та адаптації

Ескулаб

Повна зайнятість

Управління персоналом, HR, Бізнес-тренери

Україна, Львів

Медична лабораторія «Ескулаб» — національна мережа сучасних діагностичних послуг із понад 175 пунктами забору біоматеріалу в західних регіонах України. Компанія активно масштабується та будує системну HR-функцію.

Ми шукаємо керівника з підбору та адаптації, який/яка вибудує прогнозований, керований та бізнес-орієнтований процес залучення і входження співробітників у компанію.

Ключова мета ролі

Забезпечити компанію якісними співробітниками у визначені строки та створити систему адаптації, що скорочує плинність у перші 3 місяці та підвищує швидкість виходу на продуктивність.

Вимоги:

Досвід управління рекрутингом від 2−3 років.
Досвід побудови або трансформації системи підбору та адаптації.
Досвід роботи з аналітикою (обов'язково).
Розуміння бізнес-показників і впливу рекрутингу на них.
Досвід розробки з нуля та впровадження програм адаптації.
Досвід роботи в компаніях з розгалуженою регіональною структурою буде перевагою.
Важливо: системне мислення та вміння працювати через процеси.

Ми пропонуємо:

Можливість побудувати систему «з нуля» або перезавантажити існуючу.
Прямий вплив на якість команди компанії.
Роботу в компанії, що масштабується.
Підпорядкування HRD.
Конкурентну оплату праці та офіційне працевлаштування.

Обов’язки:

1. Управління підбором персоналу

Повна відповідальність за процес рекрутингу (масовий та точковий підбір).
Планування потреб у персоналі разом із бізнесом.
Контроль термінів закриття вакансій та якості кандидатів.
Побудова системи аналітики підбору (time-to-fill, cost-per-hire, конверсії, відсів).
Управління командою рекрутерів.

2. Система адаптації

Перегляд та оновлення процесу адаптації з фокусом на бізнес-результат.
Впровадження чітких точок контролю (30/60/90 днів).
Стандартизація ролі керівника у процесі адаптації.
Аналітика плинності у перші 3 місяці.

3. Процеси та автоматизація

Робота з ATS (CleverStaff).
Формування єдиної бази знань для новачків та керівників.
Опис і регламентація процесів підбору та адаптації.

4. Робота з керівниками

Консультаційна підтримка менеджерів щодо оцінки кандидатів.
Формування культури якісної співбесіди.
Впровадження стандартів прийняття рішень щодо найму.

Якщо ваш досвід релевантний, будь ласка, заповніть коротку анкету. Це допомагає нам краще зрозуміти ваш досвід і скоротити кількість співбесід. https://forms.gle/2fejvKZLh5kETY5Q9