HR generalist

Акордадо, ТОВ

Повна зайнятість

Управління персоналом, HR, Бізнес-тренери

Україна, Львів

30`000 грн - 50`000 грн

Львів | офіс (Чорновола,41) 9:00—18:00 | Нова посада в компанії

Na Golov[y] — український бренд нішевої аромакосметики для волосся, з освітнім департаментом і мережею професіоналів по всій країні.

У нас HR — це не формальність. Потрібна людина, яка працює на результат: включається в процеси, пропонує ідеї, впроваджує зміни та бачить реальний вплив своєї роботи.

Загальна кількість співробітників зараз ~ 60+ осіб. Компанія активно розвивається на території України. Також є цілі для виходу на закордонний ринок, тому перспектива кар'єрного росту присутня на всіх посадах у компанії.

Чому варто працювати з нами:

Здорова комунікація — основа команди. У нас відкрита комунікація, важлива думка кожного.
Простір для ідей, а не лише задач. Ми очікуємо не тільки якісного виконання, а й мислення: аналітичного, стратегічного, креативного.
Графік пн-пт 9 — 18:00, офіс
Випробувальний термін 3 міс. Оформлення: офіційне (перші 3 місяці — строковий договір)
Перспективи кар'єрного росту, адже ця роль передбачає ріст до HRBP/ HRD

Вимоги:

3+ роки досвіду у HR / HR Generalist на позиції з повним циклом HR-процесів.
Зрілість та емоційний інтелект — вміння працювати з людьми різного рівня, включно з керівниками та C-level.
Досвід побудови HR-системи з нуля.
Глибше розуміння психології, вміння «бачити» людей, розпізнавати мотивацію та типи поведінки.
Системність, структурність, самостійність, здатність брати відповідальність та включатися у внутрішні процеси, ініціювати оптимізацію процесів.
Адаптивність — вміння знайти підхід до будь кого в команді, не залежно від посади.
Буде перевагою: досвід у виробничих/ міжнародних/ IT компаніях

Обов’язки:

Вдосконалення наявної HR системи
Рекрутинг — опціонально (можливе залучення рекрутера або агенції) адаптація та онбординг нових співробітників, супровід до повного входження в команду
Мотивація та підтримка персоналу — регулярні комунікації, збір фідбеку, участь у побудові HR-культури.
HR-адміністрування: ведення профілів співробітників у CRM
Участь у внутрішніх процесах — комунікація з керівниками, виявлення кадрових потреб, покращення HR-процесів.
Організація та проведення тренінгів, внутрішніх зустрічей, 1:1, залучення працівників, формування КРІ.
Аналітика та звітність: HR-метрики, воронки рекрутингу, динаміка адаптації.